中超联赛秩序册《 = 》中超联赛秩序册pdf

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中超联赛秩序册的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中超联赛秩序册的解答，让我们一起看看吧。

恒大下了投名状：中超每场只上2名外援，一队末位被淘汰制度，这样会帮到国足吗？

谢谢您的邀请！一贯以“管理经验”领先中超的恒大，2月17日发布文件，实施末位下放制和首位晋升制的规定（下称新规）。新规主要有三方面的内容，一是一线队（固定24人编制），实行末位下放制和预备队首位晋升制，每月各两名。二是每场比赛18人大名单必须轮换3人。三是2019赛季中超联赛每场比赛上场外援不超过2人。

虽然对此保留一些个人看法，但我认为恒大这一做法，对国足冲击卡塔尔世界杯肯定会有帮助。

第一、无须回避的国足集训队。这个说法或许会有些刺耳，但事实就是如此，恒大大部分U23球员将会是未来国家队队员。按照新规的要求，至少能够上场参加中超比赛的球员比以往要多一名。也就是说，年轻球员在恒大会得到球队主动给予的锻炼机会。

第二、每场比赛外援不超过2人。这一点非常重要，先不管它是否会给足协以某些“启发”，至少对恒大本土球员而言，这“多”出来的至少一个名额（有可能是2个），会刺激球员努力刻苦训练，争取更多的上场机会。

第三、下放制和晋升制。虽然这个办法并不新鲜，恒大多年前就已经在实施。但时间和人次上有了巨大的改变，原来是每年从足校提拔2人到一线队，现在是每月从预备队晋升2人到一线队。这时间上的缩短，意味着更多的预备队球员，有更多的机会进入一线队的可能，这也激活了预备队这池“水”。

这些办法，从根本上看，极类公司的人事管理制度。某种程度而言，对主教练的工作是一种行政干预，比如每场比赛要牵头对每位球员进行技术评定、每场比赛必须轮换足3人。同时，在足协规定的外援制度前提下，每场比赛最多使用外援不超过2人，可能对主教练的绩效评定也会有较大的影响。说白了，恒大的主教练不好当了。

但正如上述分析，由于年轻球员得到了更多的硬性规定的锻炼，从而避免了之前应付式的使用U23球员、被动应付足协U23政策的现象。可以说，恒大是在“迎合”、积极、主动、创新性地配合足协的U23政策的落实，为其他俱乐部开了个好头。

从职业足球俱乐部的管理来看，恒大这些做法未必是规范的。但从目前中国足球的现状和实际情况来看，采取这些特殊措施或许真的会对国家队有所帮助。从长远来看，或许也是恒大具体推进“全华班”战略的一个重要组成部分。

刚刚在晚间看到这条消息的弹窗，第一感觉是what，第二感觉是why，第三感觉就是呵呵！

这些条款看上去头头是道，处处透着管理有序、奖罚分明的劲头。但是这些怎么看都像是某些公司对员工业绩考核的制度，哪里像是一家职业足球俱乐部的所为？不知巴萨、皇马，亦或拜仁、尤文是否也是依照这般操作才成就的豪门劲旅？如果这些真的有奇效，我想大力神杯早就归属那些输了球就将球员安排去挖煤的夺走了，呵呵！

如果说末位下放等制度属于一个俱乐部的内部管理，那么每场最多上两名外援的规定则是透着傲慢和无理！这是对联赛制度甚至足协权威的一种公然挑战，是对其他俱乐部的极度不尊重，是对联赛运行秩序的公然破坏。此风绝对不能涨，否则一旦泛滥，中国足球就彻底沦为世界笑柄了。别拿什么打造全华班的高大上旗号忽悠人，其实怎么看都透着得了便宜卖乖的味道。中国足球需要务实的打造青训体系、优化联赛体制、净化比赛环境，指望着一些标新立异的噱头来搏眼球、蹭流量，只会事与愿违，让中国足球崛起的日子愈发遥远。

世界上最荒唐的事情是：我们明明知道真相，但他们在扯谎； 世界上最最荒唐的事情是：我们明明知道真相，他们也知道我们知道真相，但他们还在扯谎； 世界上最最最荒唐的事情是：我们明明知道真相，他们也知道我们知道真相，他们也知道我们知道他们在扯谎，但他们还是在扯谎。
歇歇吧，别折腾了，看着都累，呵呵！

这个规定有点意思，很像企业的末尾淘汰制度，具体能不能帮到国足，现在还很难说，得看到时候的执行情况。不过，我想说明的是，末尾淘汰制度并不是恒大今年才提出来的，2018赛季的时候，恒大就实行过，连续两场比赛得分最低，将被下放到预备队。

当时和贵州恒丰的比赛中，小将钟义浩就因为一次恶劣的犯规，得到红牌被评为全场最低分，后来这名小将就淡出了恒大的轮换阵容。但此后，就再也没有听说过恒大因为末尾淘汰，将球员下放到预备队的，似乎不了了之了。

不过2019赛季的“末尾淘汰”制度，显然更加详细。如果能坚定执行的话，相信会对队内的竞争气氛产生积极影响。具体分析一下这几条规定吧：

1、每场比赛18人大名单必须轮换3人，这个可以保证除了主力阵容之外，替补队员也能够获得一定的出场机会。但具体操作中，还得看看主教练的想法，是不是给出足够时间，让替补队员表现。

2、第三、第四条类似于升降级制度，但我想说的是，每个月综合评定一次，具体的细则是怎么样的？比如，球员的表现要怎么进行评分？如果这一个月内，有些球员都没有得到上场的机会，根本无法表现自己，就被下放到预备队了，又是否公平呢？

如果无法上场的球员，是根据平时的训练表现进行评分的话，要怎么评分呢？看每天训练的积极性，还是看每天训练的效果？这些都是教练组需要考虑的，如何制定公平合理的细则，否则这个末尾淘汰很难进行下去。毕竟运动员不像企业员工，可以根据业绩、工作完成度、考勤等进行考核。

3、每场比赛外援不超过2人。这一点其实蛮好，能够多一个上场名额给国内球员。但其实也是无奈之举吧，毕竟现在恒大阵容就只有两名外援可用，保利尼奥和卡利斯卡。

最后回到问题本身，这个“末尾淘汰”制度能否帮到国足？我觉得能够给这些年轻国脚一些竞争的压力，有一定的帮助。当然，也有可能因为“末尾淘汰”，使得哪些表现稳定的主力，长期在首发阵容里，而这些小将只能在升降级中，不断地上上下下。所以，制度能不能帮助人，关键还是看人本身对制度的态度如何？

一个队内的破文，本来没啥。自己想怎末玩就怎末玩。但是感觉有点像给足协下发的指导性文件估计足协会遵照执行的。这次事情回看以往的足协新政都想是恒大内部的规定通过足协转变成了中超的规定了这是恒大一全华班为借口摧毁中国足球的一些列动作。另外有谁能给出全华班的真正正面意义是啥。全华班就三个字怎末就把一众媒体足协忽悠的神魂颠倒的。个人感觉全华班就是邪教言论。则看都不符合足球发展规律也不符合市场规律。

2020，泰山队能夺冠吗？

现在就来预测哪支球队能夺冠为时尚早，应该说这些强队都有机会。但从实力上来看，山东鲁能的机会就比较小，这是分析综合实力很容易得出的结果。

在最近这些年的中超竞争中，山东鲁能面对广州恒大和上海上港没有任何优势。不管是从球员的实力，还是从教练的调教能力上来看都是如此。

最近几年山东鲁能的成绩基本上也是实力的体现。去年山东鲁能在亚冠走得比较远，实际上牺牲了联赛的成绩。山东鲁能前年能够拿到足协杯的冠军，实际上也是在其他比赛战略放弃的结果。

现在和山东鲁能排在A组的球队实力都比较强，除了河南建业外，其他的球队都不好对付。其实从最近几年的联赛来看，山东鲁能在河南建业世上并没有占到半点便宜。

第一阶段结束后，两个小组的前4名进入争冠区，后4名进入保级区，进行第2阶段的比赛。从现在来看第二阶段比赛的时间很难调整，第一阶段的比赛9月底结束。

但10月和11月基本上都是国足40强赛的最后4场比赛时间，再加上集训的时间，已经比较紧张。亚冠比赛还要穿插在此期间去踢，这两个月很有可能是中超联赛的一个间歇期。

那么中超第二阶段的比赛很有可能会压缩在12月份全部完成，并且放在南方举行。这对于山东鲁能来说，并不是一件好事，基本上就相当于是在客场作战，这就为山东鲁能的夺冠增加了一些困难。

并且今年的山东鲁能已经宣布将会转让部分股份给山东文旅集团，5年后可能会把俱乐部移交给山东。这对于山东鲁能今年的备战来说不是一件好事，山东文旅并不是财大气粗的主，长期投资资金难有保障。

在当下的关口，山东鲁能肯定会压缩在足球上的投资。这在很大程度上会影响山东鲁能球员的士气，当然以山东鲁能的实力，肯定不会为保级担心，但夺冠还是算了吧。

今年也许是上海上港最近今年再次夺冠的机会，胡尔克宣布在今年年底不会再续约。因为中超对外援进行了限薪政策，相信很多优秀外援在合同签完后都会选择离开。

上海上港今年也许会再次向冠军发起猛烈冲击，因为接下来的几年实力肯定会大大削弱。这就让山东鲁能的夺冠形势蒙上了一层阴影，不要说还有广州恒大和北京国安的阻击。

到此，以上就是小编对于中超联赛秩序册的问题就介绍到这了，希望介绍关于中超联赛秩序册的2点解答对大家有用。